在生(sheng)活中我們(men)都可以看(kan)見保(bao)安(an)(an)的(de)身影，比如小(xiao)(xiao)區(qu)門(men)口(kou)、商(shang)業(ye)大樓、購物中心等(deng)等(deng)。而且(qie)，隨著人(ren)們(men)的(de)安(an)(an)全意(yi)識加強，市(shi)場上(shang)對于保(bao)安(an)(an)的(de)需求越(yue)來(lai)越(yue)大。保(bao)安(an)(an)行(xing)業(ye)發展迅速，但也(ye)帶來(lai)了不(bu)少問題。很多保(bao)安(an)(an)工(gong)(gong)作對于人(ren)員要(yao)求都比較(jiao)低，屆時(shi)，不(bu)少身體(ti)不(bu)健康、品行(xing)不(bu)端正、學歷不(bu)高(gao)、年齡(ling)偏大或(huo)偏小(xiao)(xiao)的(de)人(ren)員便輕(qing)而易(yi)舉地進(jin)入了保(bao)安(an)(an)服務隊伍。另外一些沒(mei)有(you)職業(ye)經驗，職業(ye)技(ji)能，沒(mei)有(you)經過保(bao)安(an)(an)考核的(de)人(ren)員濫竽充數得做著保(bao)安(an)(an)工(gong)(gong)作。保(bao)安(an)(an)工(gong)(gong)作門(men)檻那么低，給保(bao)安(an)(an)服務企業(ye)帶去巨大隱患!

保(bao)(bao)安(an)(an)(an)(an)入職門檻低并非(fei)只是現階段才有(you)的(de)問題，它伴隨著保(bao)(bao)安(an)(an)(an)(an)服(fu)務(wu)(wu)業的(de)發展一(yi)直存在。上個世(shi)紀八(ba)十年代我國保(bao)(bao)安(an)(an)(an)(an)服(fu)務(wu)(wu)業誕生，保(bao)(bao)安(an)(an)(an)(an)企業主要通(tong)過(guo)派駐人員提供(gong)安(an)(an)(an)(an)全服(fu)務(wu)(wu)，人力(li)是保(bao)(bao)安(an)(an)(an)(an)企業最主要的(de)資源(yuan)，這樣的(de)運(yun)營形態決定了它歸屬勞動密集型產(chan)業。直到今天(tian)，盡管保(bao)(bao)安(an)(an)(an)(an)服(fu)務(wu)(wu)業呈現出了科技化發展趨勢，但(dan)人力(li)保(bao)(bao)安(an)(an)(an)(an)占從業人員總(zong)量絕對(dui)多數的(de)事(shi)實沒有(you)改變。

保(bao)(bao)安服務業(ye)(ye)(ye)(ye)的這個特性衍生出的現象是保(bao)(bao)安企業(ye)(ye)(ye)(ye)，校園(yuan)，酒店等行業(ye)(ye)(ye)(ye)用(yong)工(gong)“供不應求”。從(cong)上世(shi)紀末的20余萬(wan)人(ren)(ren)到現在的450余萬(wan)人(ren)(ren)，從(cong)業(ye)(ye)(ye)(ye)者(zhe)數(shu)量大幅度增長(chang)。而且保(bao)(bao)安企業(ye)(ye)(ye)(ye)的人(ren)(ren)員流(liu)動性極高，平(ping)均有(you)30%至40%的流(liu)動率，有(you)的保(bao)(bao)安企業(ye)(ye)(ye)(ye)甚至達到80%以(yi)上。一(yi)方面是企業(ye)(ye)(ye)(ye)用(yong)人(ren)(ren)，另一(yi)方面是隊伍走人(ren)(ren)，這樣一(yi)反一(yi)正(zheng)怎(zen)能(neng)不導致用(yong)工(gong)需求長(chang)期“缺口”呢?這是造成保(bao)(bao)安服務業(ye)(ye)(ye)(ye)入職(zhi)門檻低(di)的一(yi)大因(yin)素。

除此之外，保(bao)安(an)從(cong)業(ye)(ye)者(zhe)收入(ru)、待遇普遍偏低，工(gong)作崗位(wei)較(jiao)為單調，高素質(zhi)人才大(da)多不(bu)愿意從(cong)事這(zhe)項職業(ye)(ye)，這(zhe)也(ye)導致保(bao)安(an)企業(ye)(ye)不(bu)敢輕易提高門檻(jian)(jian)。從(cong)這(zhe)個意義來講，保(bao)安(an)入(ru)職門檻(jian)(jian)低也(ye)有(you)它積極(ji)作用的(de)一面：低門檻(jian)(jian)使得更多的(de)勞動(dong)者(zhe)進(jin)入(ru)了保(bao)安(an)隊伍(wu)，有(you)效補充了保(bao)安(an)企業(ye)(ye)快速擴張帶(dai)來的(de)用工(gong)需求，促進(jin)了保(bao)安(an)服務業(ye)(ye)的(de)發展。

盡管低門(men)檻有(you)其積極的(de)(de)一(yi)面，但(dan)這種(zhong)積極作用(yong)是(shi)表象(xiang)的(de)(de)，就像一(yi)條河流(liu)(liu)，看上去平靜的(de)(de)河面下暗流(liu)(liu)涌動，如(ru)(ru)果(guo)行船的(de)(de)人(ren)(ren)被表象(xiang)迷(mi)惑，不(bu)做好(hao)應對措(cuo)施，一(yi)定會在前進途中遭(zao)遇(yu)險境。低門(men)檻意味著有(you)些(xie)人(ren)(ren)魚目混珠(zhu)，而保(bao)安(an)的(de)(de)職責是(shi)保(bao)障場所內安(an)全，遇(yu)到(dao)緊急情況時(shi)能快速反應，及(ji)時(shi)處理(li)。如(ru)(ru)果(guo)是(shi)一(yi)些(xie)不(bu)專(zhuan)業、沒有(you)責任的(de)(de)人(ren)(ren)，遇(yu)到(dao)突發事件時(shi)不(bu)僅(jin)不(bu)會處理(li)，還(huan)會增加安(an)全隱患(huan)。

所以，低門(men)(men)檻在促進保安從業(ye)人員的(de)同(tong)時，也帶來(lai)一些安全隱患。保安公司應(ying)該關(guan)注這(zhe)一現(xian)象，尋找(zhao)解決辦法。相(xiang)關(guan)部門(men)(men)也應(ying)該制定(ding)相(xiang)關(guan)標準，規(gui)范(fan)保安行業(ye)。

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